Veja também:
- TÉCNICO EM MANUTENÇÃO – Rio de Janeiro
- Supervisor(a) de Posto Temporário Cobertura de Férias (Temporário) – Segurança – R$ 2.253,32 – Recreio dos Bandeirantes
- Supervisor(a) Comercial – Escola de Idiomas – R$ 1.800,00 + Comissão – Jardim America
- Supervisor(a) Comercial – Curso de Idiomas – até R$ 3.000,00 – Niterói
Vagas em destaque: Administração * Barra Mansa * Comercial * Escola * Gestão * habilidades * Marketing * Ramos * Supervisor * Vendas
Nível: Supervisor
Cursos de: Administração, Administração de Empresas
Escolaridade: Graduação – Administração, Administração de Empresas – Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: 44 horas semanais
Responsabilidades da posição:
Procuramos um Supervisor(a) Comercial para liderar nossa equipe de vendas na região Sul Fluminense – Região Serrana. O profissional será responsável por definir estratégias de crescimento, acompanhar resultados e garantir a satisfação dos clientes, contribuindo diretamente para o aumento da receita e fortalecimento da marca.
Responsabilidades
- Gerenciar e motivar a equipe de vendas, estabelecendo metas claras e acompanhando seu desempenho.
- Desenvolver e implementar planos de ação para captação de novos clientes e retenção de contas existentes.
- Analizar indicadores de desempenho (KPIs) e elaborar relatórios de resultados para a diretoria.
- Manter relacionamento com clientes estratégicos, assegurando alta taxa de satisfação.
- Colaborar com marketing e produto para alinhar estratégias de mercado.
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Experiência comprovada em gestão de equipes de vendas e alcance de metas.
- Habilidade em análise de métricas de performance e tomada de decisões baseadas em dados.
- Domínio de ferramentas CRM (ex.: Salesforce, HubSpot, RD Station).
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de incentivar a colaboração entre departamentos.
Entregas e resultados esperados para a posição:
- Aumento de 20% na receita anual em regiões atendidas.
- Redução de 15% no churn de clientes por meio de estratégias de retenção.
- Melhoria de 30% na eficiência da equipe através de processos otimizados.
- Contribuição para a expansão de mercado com novas parcerias estratégicas.
- Impacto direto na satisfação do cliente medido por NPS superior a 70.
