Analista de Departamento Pessoal – São João de Meriti

Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação – (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: .

Responsabilidades da posição:

Atuar na gestão e execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a organização das rotinas de pessoal e a segurança jurídica da empresa e de seus clientes, com ética, precisão e responsabilidade.

Principais Responsabilidades

Admissão e Cadastro

Realizar processos de admissão de colaboradores (CLT, estagiários e aprendizes);

Conferir e organizar documentos admissionais;

Efetuar registros em sistemas oficiais (eSocial, FGTS Digital, CAGED quando aplicável);

Elaborar contratos de trabalho e termos aditivos.

Folha de Pagamento

Processar a folha de pagamento mensal;

Calcular salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios;

Apurar INSS, FGTS, IRRF e demais encargos trabalhistas;

Emitir guias e acompanhar prazos de recolhimento.

Férias, Afastamentos e Rescisões

Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias;

Calcular e processar férias individuais e coletivas;

Elaborar rescisões contratuais e cálculos rescisórios;

Gerenciar afastamentos (INSS, licença-maternidade, auxílio-doença, etc.).

Obrigações Acessórias

Transmitir eventos do eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb;

Garantir a conformidade das informações prestadas aos órgãos fiscalizadores;

Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.

Atendimento e Suporte

Prestar suporte técnico a clientes internos e externos sobre rotinas trabalhistas;

Esclarecer dúvidas sobre legislação trabalhista, folha e benefícios;

Apoiar líderes e gestores com informações de DP.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos Técnicos

Formação ou cursando Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;

Experiência com eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento;

• Domínio de cálculos trabalhistas e encargos.