Empresa: Publique sua vaga

Leia com atenção antes de publicar sua vaga.
Prezado(a) Recrutador(a), em função da LGPD, estamos ajustando algumas regras de publicação:
– Vagas com dados inconsistente de CNPJ, domínio de internet, ramo de atividade, etc. não serão liberadas. Vagas sem descrição completa do cargo ou com o texto do tipo “atividades inerentes à função” também serão excluídas.
– Email com domínio próprio da empresa: colocar no campo “Seu e-mail corporativo”.
NÃO GARANTIMOS A PUBLICAÇÃO DE VAGAS QUE UTILIZEM APENAS EMAILS GRATUITOS (os demais dados da empresa precisam ser verificáveis e estar corretos).
– Email gratuito: usar no campo “Email para recebimento de currículos”. Evite usar domínios da própria empresa se a capacidade da caixa postal é pequena ou o servidor é terceirizado.
NÃO UTILIZE EMAILS YAHOO OU BOL. Preferencialmente utilize emails Gmail ou Outlook.
(O Yahoo! foi vendido e não está dando suporte adequado ao serviço de email, bloqueando o recebimento de currículos.)
– Quer reduzir o número de currículos fora do perfil? Utilize perguntas específicas sobre o cargo ou outras características importantes para o seu processo seletivo.
Em caso de dúvidas, utilize a página Fale com o Riovagas e informe seu email corretamente. Não temos atendimento telefônico, somente por email.

Os campos sinalizados com * são obrigatórios

As informações da empresa e recrutador não são divulgadas no anúncio final.
1. Informações da Empresa Anunciante
(Não será divulgado)
(Não será divulgado)
Anúncios cadastrados com email corporativo (com o domínio da empresa) terão prazo de liberação de até 24 horas, de segunda à sexta, já os cadastrados com emails gratuitos terão prazo de até 96 horas.
2. Informações do Recrutador
(Não será divulgado)
(Não será divulgado)
(Não será divulgado)
3. Informações da Vaga
Não são permitidos anúncios que façam referência a idade, gênero, raça, religião, condições de saúde, situação familiar, estado de gravidez, opinião política, nacionalidade, origem social ou qualquer outra forma de discriminação, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida assim o exigir.
4. Apresentação e Justificativa de Candidatura
5. Questionário (opcional) Novo

Aqui você tem a opção de inserir perguntas do tipo "sim ou não" ou "texto livre", que serão obrigatoriamente respondidas pelo candidato. As respostas serão encaminhadas junto com o currículo, na parte superior da mensagem, para auxiliar na sua seleção.

Somente serão admitidas perguntas relacionadas à qualificação do candidato ou aspectos relacionados ao processo seletivo. Perguntas de caráter pessoal ou que infrinjam à legislação serão imediatamente excluídas.