Somos uma empresa brasileira de educação que atua na preparação de estudantes e profissionais para provas e concursos da área da saúde, com foco especial na formação médica.

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Responsável pela gestão estratégica e operacional da área de Recursos Humanos, líderando os subsistemas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
Atuação no planejamento, estruturação e acompanhamento dos processos de recursos humanos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, eficiência operacional, desenvolvimento de pessoas e alinhamento das práticas de gestão aos objetivos do negócio.
e responsabilidades: Gestão de Departamento Pessoal (departamento pessoal): supervisionar os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios, controle de ponto, encargos trabalhistas e obrigações legais, garantindo cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação vigente.
Recrutamento e Seleção (recrutamento e seleção): gerenciar os processos seletivos de vagas operacionais, técnicas, administrativas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a contratação, acompanhando indicadores, prazos, qualidade das contratações e experiência dos candidatos.
Treinamento e Desenvolvimento (TeD): estruturar programas de capacitação, integração de novos colaboradores, desenvolvimento de lideranças, levantamento de necessidades de treinamento e avaliação de efetividade das ações.
Gestão de pessoas e liderança: liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de recursos humanos, distribuindo responsabilidades, estabelecendo prioridades, monitorando entregas e promovendo melhoria contínua dos processos.
Indicadores e planejamento estratégico: definir e acompanhar KPIs de recursos humanos, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, custo por contratação, indicadores de treinamento e cumprimento de prazos do departamento pessoal, utilizando dados para apoiar decisões gerenciais.
Desenvolvimento organizacional: apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento, avaliação de desempenho, gestão de talentos, planos de desenvolvimento individual e retenção de profissionais.
Consultoria interna aos gestores: atuar de forma próxima às lideranças, orientando sobre gestão de equipes, movimentações internas, desenvolvimento profissional, conflitos, desempenho e necessidades de contratação.
Políticas e processos de recursos humanos: elaborar, revisar e implementar políticas, procedimentos, fluxos e controles internos, assegurando padronização, eficiência e melhoria contínua.
Gestão de orçamento e fornecedores: acompanhar custos da área, contratos e fornecedores relacionados aos subsistemas de recursos humanos, buscando eficiência e utilização adequada dos recursos.
Compliance e relações trabalhistas: assegurar o cumprimento das normas internas e da legislação trabalhista, atuando em parceria com as áreas jurídica e de governança quando necessário.
Objetivo do cargo: garantir uma gestão integrada de Recursos Humanos, equilibrando excelência operacional, segurança trabalhista, atração e retenção de talentos e desenvolvimento contínuo das pessoas, com foco em resultados e sustentabilidade do negócio.

Formação e experiências desejáveis:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação desejável: Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas afins.
Experiência profissional: experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência na gestão de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
Experiência em liderança: gestão de equipes, acompanhamento de indicadores, estruturação de processos e atuação estratégica junto às lideranças.
Conhecimentos técnicos: legislação trabalhista, rotinas de departamento pessoal, indicadores de recursos humanos, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas e ferramentas de análise de dados.
Diferencial: experiência em empresas de médio ou grande porte, gestão de equipes multidisciplinares e implementação ou otimização de processos e políticas de recursos humanos.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Irajá

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-alimentação
– Vale-refeição
– Convênio Odontológico

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 09:00 às 18:49 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Características comportamentais – Gerente de recursos humanos Generalista
Liderança e gestão de pessoas: capacidade de liderar, desenvolver, engajar e direcionar equipes, promovendo autonomia e responsabilidade.
Visão estratégica: capacidade de conectar as iniciativas de recursos humanos aos objetivos do negócio, considerando impactos, prioridades e resultados.
Comunicação assertiva: habilidade para transmitir orientações com clareza, conduzir conversas difíceis, negociar e interagir com diferentes níveis hierárquicos.
Inteligência emocional: equilíbrio para lidar com conflitos, pressão, mudanças e situações delicadas, mantendo a imparcialidade e a postura profissional.
Organização e planejamento: capacidade de gerenciar múltiplas demandas, estabelecer prioridades e garantir o cumprimento de prazos.
Capacidade analítica: facilidade para interpretar indicadores, identificar problemas, avaliar cenários e tomar decisões fundamentadas em dados.
Tomada de decisão: segurança para decidir com autonomia, responsabilidade, senso crítico e alinhamento às políticas da empresa.
Negociação e gestão de conflitos: habilidade para mediar interesses, construir acordos e encontrar soluções equilibradas.
Ética, discrição e confidencialidade: responsabilidade no tratamento de informações estratégicas, dados pessoais e questões trabalhistas.
Proatividade e resolução de problemas: iniciativa para antecipar riscos, propor melhorias e implementar soluções práticas.
Adaptabilidade e flexibilidade: capacidade de lidar com mudanças organizacionais, rever prioridades e conduzir processos de transformação.
Orientação para resultados: foco em metas, indicadores, produtividade, qualidade das entregas e melhoria contínua.
Relacionamento interpessoal: habilidade para construir relações de confiança com colaboradores, gestores e equipes multidisciplinares.
Desenvolvimento de talentos: interesse genuíno em identificar potencial, desenvolver competências e fortalecer a cultura de aprendizagem.
Competências prioritárias para o perfil: liderança, visão estratégica, comunicação assertiva, inteligência emocional, capacidade analítica, tomada de decisão e orientação para resultados.

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