Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção – Gestão de Franquias – Pretensão Salarial – Centro RJ

Empresa no ramo de gestão de franquias, reconhecida por administrar grandes marcas do varejo brasileiro.

Cargo: Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção

Regime de Contratação: Pessoa Jurídica/MEI

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Responsabilidades: Liderar a equipe de Recrutamento e Seleção em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade, resultados e alinhamento à cultura organizacional.
Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.
Gerenciar e otimizar os indicadores – chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão e tempo médio de contratação), atuando com base em dados.
Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros.
Coordenar os programas de contratação de PCD, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.
Desenvolver campanhas e eventos de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora da empresa.
Atuar como parceiro estratégico do time comercial, antecipando demandas e implementando soluções sob medida para atração e retenção de talentos, fortalecendo a formação de equipes de alta performance.
Gerenciar o ATS e demais sistemas de Recrutamento e Seleção, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.
Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando a tomada de decisão da alta liderança.
Realizar reuniões periódicas com líderes para alinhamento de perfis, expectativas de prazos e entendimento das necessidades de contratação.
Liderar os processos seletivos para posições estratégicas, atuando de forma consultiva e com participação ativa nas decisões finais de contratação.
Desenvolver e capacitar a equipe de Recrutamento e Seleção por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, avaliações de desempenho, feedbacks e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), promovendo o crescimento contínuo da equipe.
Desenvolver planos de ação diante de desafios de contratação ou variações críticas de demanda, garantindo a continuidade do negócio e a sustentação da estratégia de crescimento organizacional.
Criar, revisar e aprimorar políticas, fluxos e processos de Recrutamento e Seleção.
Realizar benchmarking e estudos de mercado para identificar tendências, boas práticas e oportunidades de inovação em atração de talentos.
Gerenciar contratos com consultorias e fornecedores de tecnologia, assegurando qualidade, eficiência e custo-benefício.
Promover ações para aprimorar continuamente a experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.
Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com análises e indicadores para a tomada de decisão.

Formação e experiências desejáveis:

Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Engenharia de Produção.
Sólida experiência com recrutamento de alto volume no segmento de varejo (mandatório).
Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta e utilização de ATS, preferencialmente Pandapé.
Domínio de ferramentas de Inteligência Artificial, como Claude, Gemini e Cluely, com capacidade para elaboração de prompts e utilização da IA na otimização de processos e geração de relatórios.
Residir próximo ao local de trabalho ou possuirfácil acesso ao Centro do Rio de Janeiro.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Centro RJ

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-refeição
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico
– PLR ou Bonificações
Benefícios:
VT + VR + Plano de Saúde e Odontológico + PLR + TotalPass + Convênio com o Sesc + Convênio com Instituições de Ensino + Desconto nas marcas do grupo + Day Off no aniversário.

Horário de Expediente: Segunda a sexta 8h30 às 18h18

Salário: Enviar pretensão salarial