Coordenador(a) de Recursos Humanos – Consultoria Seleção – até R$ 4.000,00 – Botafogo e Humaitá

Consultoria Multidisciplinar Especializada em Bares e Restaurantes.

Cargo: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Regime de Contratação: CLT – Efetivo.

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Esse profissional atuará diretamente na Coordenação de Recursos Humanos de uma rede na área de alimentos.
Abaixo estão descritas as principais responsabilidades, divididas por subsistemas de recursos humanos: atividades de recrutamento e seleção setorial.
Desenhar perfis de vagas específicos para a operação (como baristas, atendentes, cozinheiros e gerentes de loja).
Estruturar processos seletivos contínuos para mitigar o impacto da rotatividade e garantir um banco de talentos sempre ativo.
Avaliar competências técnicas (habilidade com atendimento e manuseio de máquinas de café) e comportamentais (simpatia, agilidade e inteligência emocional) durante as entrevistas.
Treinamento, Desenvolvimento e Padronização
Coordenar a integração de novos funcionários (onboarding), focando na cultura de hospitalidade da cafeteria e regras de higiene alimentar.
Implementar e acompanhar programas de treinamento contínuo (técnicas de atendimento, técnicas de venda sugestiva, barista básico e padrões de segurança de alimentos).
Desenvolver trilhas de carreira claras (ex.: de Atendente a Barista Líder ou Gerente de Unidade) para reter os profissionais.
Gestão de Escalas, Ponto e Legislação Trabalhista
Supervisionar o controle de ponto eletrônico e garantir a conformidade com as regras de jornadas em turnos, escalas de fim de semana (12×36, 6×1 ou 5×2) e feriados.
Alinhar com a contabilidade ou departamento pessoal interno o processamento de adicionais obrigatórios do setor, como quebra de caixa, adicional noturno e controle de gorjetas.
Monitorar o banco de horas e organizar as escalas de folgas e férias junto aos gerentes de loja para evitar sobrecarga ou processos trabalhistas.
Clima organizacional e gestão de desempenho
Monitorar os indicadores de recursos humanos do setor (taxa de absenteísmo, índice de turnover e custo por contratação).
Apoiar os gerentes de loja na aplicação de medidas disciplinares e na resolução de conflitos internos.
Criar campanhas de incentivo vinculadas ao atingimento de metas de vendas de produtos na cafeteria.
Requisitos Comuns para o Cargo
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.
Trabalharemos com a pretensão salarial dos profissionais.

Formação e experiências desejáveis:

ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.
Experiência prévia em recursos humanos no segmento de varejo, restaurantes, hotéis ou franquias de alimentação.
Conhecimento prático da CLT e das normas de Vigilância Sanitária aplicadas ao comportamento dos colaboradores (regras de uniforme, adornos, etc.).
Disponibilidade para trabalhar 100% presencial na zona sul do Rio.

Forma de Trabalho: Presencial.

Bairro: Botafogo e Humaitá

Cidade: Rio de Janeiro.

Benefícios:

– Vale-transporte;
– Vale-refeição;
– Convênio médico;
– Convênio Odontológico;
– Seguro de Vida em Grupo;

Horário de expediente: de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço).

Salário: R$ 3.000 a R$ 4.000.

Informações adicionais:

Proativo, relacionamento interpessoal.