Indústria e Comércio de Bebida

Cargo: Coordenador(a) de DHO

Regime de Contratação: CLT – Efetivo.

Número de vagas: 1.

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Atuar como parceiro das lideranças, apoiando gestores na tomada de decisão sobre temas relacionados à gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima e cultura.
Estruturar, revisar e aprimorar continuamente os processos de recrutamento, seleção e integração, acompanhando indicadores e propondo melhorias para aumentar a assertividade das contratações.
Eventualmente conduzir os processos seletivos para posições estratégicas e gerenciais, garantindo qualidade técnica, aderência cultural e uma experiência positiva para candidatos e gestores.
Liderar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades, desenhando soluções e acompanhando a efetividade das ações implementadas.
Coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho da companhia, incluindo comunicação, alinhamento com lideranças, calibração, suporte à construção de feedbacks e elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Acompanhar a evolução dos PDIs, apoiando gestores e colaboradores para que os planos saiam do papel e se transformem em desenvolvimento efetivo.
Estruturar e evoluir trilhas de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio, fortalecendo o crescimento interno e a preparação de talentos para novos desafios.
Apoiar a construção e evolução das práticas de remuneração, carreira e reconhecimento, contribuindo para critérios mais claros e aderentes à realidade da companhia.
Liderar projetos relacionados à cultura organizacional, garantindo que os valores da Guaracamp sejam traduzidos em práticas concretas de gestão e vivenciados no dia a dia.
Desenvolver e coordenar ações de comunicação interna que fortaleçam a conexão entre as pessoas, aumentem a clareza das mensagens e promovam engajamento.
Estruturar e conduzir pesquisas de clima e engajamento, apoiando as áreas na construção, acompanhamento e implementação dos planos de ação.
Realizar o acompanhamento do headcount da organização, monitorando movimentações e apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional.
Participar de iniciativas de design organizacional, revisando estruturas, papéis, responsabilidades e fluxos de trabalho para apoiar a evolução do negócio.
Conduzir processos de movimentação interna, promoções, transferências, avaliações de período de experiência e desligamentos, assegurando consistência e alinhamento com as diretrizes da companhia.
Estruturar e acompanhar indicadores de DHO, transformando dados em diagnósticos, prioridades e recomendações para apoiar a tomada de decisão.
Liderar projetos de melhoria contínua da área, simplificando processos, eliminando desperdícios e buscando soluções mais eficientes para o negócio.

Formação e experiências desejáveis:

Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando em diferentes subsistemas de recursos humanos.
Experiência em recrutamento e seleção de posições estratégicas e gerenciais.
Vivência na condução de Avaliação de Desempenho, construção de PDIs e desenvolvimento de lideranças.
Experiência em projetos de Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Comunicação Interna e Clima Organizacional.
Vivência na construção e acompanhamento de indicadores de recursos humanos.
Excel avançado para análise de dados e gestão de indicadores.
Experiência com projetos de estrutura organizacional, definição de papéis e responsabilidades será considerada um diferencial.

Forma de trabalho: presencial.

Bairro: Campo Grande.

Cidade: Rio de Janeiro.

Benefícios:

– Vale-transporte
– Refeição no local.
– Seguro de Vida em Grupo
– Convênio Faculdade

Horário de expediente: segunda a sexta.

Salário: enviar pretensão salarial.

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