Analista de Recursos Humanos – Construtora – Pretensão Salarial – Bonsucesso

O Grupo empresarial está estruturando sua área de Recursos Humanos e busca um profissional com experiência prática para liderar a implantação dos processos de gestão de pessoas.

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Estruturar e implementar os processos de recursos humanos;
Apoiar a elaboração e implantação do Regulamento Interno, políticas e procedimentos;
Organizar os processos de recrutamento, seleção e integração;
Criar descrições de cargos, formulários, checklists e controles;
Implantar práticas de acompanhamento, feedback e avaliação de desempenho;
Apoiar o desenvolvimento das lideranças e da cultura organizacional;
Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;
Trabalhar em integração com o Departamento Pessoal, a assessoria jurídica e as lideranças;
Acompanhar a aplicação das políticas e dos novos processos de recursos humanos.
Atenção: a empresa já possui um profissional responsável pelo Departamento Pessoal.
A vaga é direcionada à estruturação e ao desenvolvimento da área de Recursos Humanos, não à execução das rotinas de departamento pessoal.

Formação e experiências desejáveis:

Formação em Gestão de recursos humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;
Experiência comprovada na área de Recursos Humanos;
Experiência com estruturação ou implantação de processos de recursos humanos;
Conhecimento sobre recrutamento e seleção, integração, treinamento, avaliação de desempenho e políticas internas;
Organização, capacidade de execução, comunicação e postura profissional;
Disponibilidade para início em curto prazo.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Bonsucesso

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale-transporte

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Perfil proativo, organizado e orientado à execução;
Capacidade de estruturar uma área ainda em desenvolvimento;
Maturidade para lidar com informações sensíveis e situações confidenciais;
Comunicação clara, respeitosa e assertiva;
Facilidade para construir relacionamento com colaboradores e lideranças;
Capacidade de ouvir, mediar conflitos e conduzir conversas difíceis;
Senso de prioridade e acompanhamento de prazos;
Autonomia, responsabilidade e postura de dono;
Equilíbrio emocional para atuar em um ambiente de mudanças;
Visão analítica e capacidade de transformar problemas em planos de ação;
Flexibilidade para conciliar as necessidades das pessoas com os objetivos da empresa;
Compromisso com ética, resultados e melhoria contínua.