Analista de Departamento Pessoal – Contabilidade – Pretensão Salarial – Penha

Escritório contábil localizado na penha

Cargo: Analista de Departamento Pessoal

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

II – Atribuições do Cargo: Objetivo – Responsável em atuar com foco nos processos de benefícios, documentação de admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, folha de pagamento.
Atribuições e Responsabilidades do Cargo Cadastrar empregados no sistema;
Apurar ponto levando em consideração a particularidade de cada cliente;
Comprar Benefícios dentro do prazo determinado;
Lançar variáveis de folha;
Fechar Folha de Pagamento com conferência aos tributos por ela gerados;
Transmitir Sefip dentro do prazo legal;
Gerar Impostos (FGTS / INSS / DARF / Carnê leão / GPS Individual / GPS Retenções);
Calcular Rescisões;
Apurar médias de horas extras, DSR, adicional noturno e verbas que incidam na folha;
Calcular Férias levando em consideração o vencimento do período aquisitivo;
Cumprir Legislação trabalhista;
Atender / Orientar com Base na legislação trabalhista as demandas geradas pelo cliente;
Homologar empregados;
Manter Relacionamento entre setores;
Gerar CAGED / RAIS / DIRF / DCTF Web;
Transmitir E-social dentro do prazo legal;
Controlar Exames Periódicos;
Solicitar Parcelamento de INSS;
Buscar atualização constante na legislação vigente;
Formação de Backup

Formação e experiências desejáveis:

Formação Acadêmica (Mínimo Necessário): Graduação Completa em Administração / Finanças / recursos humanos.
Pacote Office / Ponto Eletrônico / Dominio web (Diferencial) Experiência mínima de 4 anos na função;

Forma de Trabalho: Híbrido

Bairro: Penha

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-alimentação
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico
Total pass

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Boa fluência verbal e escrita, facilidade de interação com equipes, postura de atendimento, capacidade de resolução de problemas, flexibilidade, empatia, resiliência, iniciativa, responsabilidade e maturidade.