Consultoria técnica

Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Regime de Contratação: CLT – Efetivo.

Número de vagas: 1.

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Foco em Recrutamento, Seleção e Processos de Recursos Humanos. Estamos buscando um(a) profissional de recursos humanos com forte atuação em Recrutamento e Seleção, mas que também tenha conhecimento das rotinas administrativas de recursos humanos e Departamento Pessoal.
Mais do que uma formação específica, buscamos competência, iniciativa, capacidade de relacionamento e muita disposição para buscar soluções.
Precisamos de uma pessoa que não espere o candidato aparecer.
Queremos alguém que vá atrás, faça contatos, utilize diferentes canais, desenvolva networking e seja incansável na busca pelo profissional certo para cada necessidade da empresa.

Recrutamento e Seleção
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
Entender profundamente o perfil solicitado pela empresa e pela área cliente;
Traduzir a necessidade do gestor em um perfil profissional adequado;
Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais;
Utilizar plataformas gratuitas de divulgação de vagas e buscar novas fontes de recrutamento;
Realizar triagem e análise de currículos;
Realizar entrevistas por telefone, vídeo ou presencialmente;
Conduzir entrevistas estruturadas e, quando necessário, dinâmicas de grupo;
Fazer busca ativa de candidatos;
Desenvolver e manter networking profissional;
Manter relacionamento com candidatos, mesmo quando não aprovados;
Apresentar candidatos alinhados ao perfil técnico e comportamental solicitado;
Acompanhar o processo até a admissão;
Trabalhar com senso de urgência, principalmente em posições críticas ou de rápida mobilização.
ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
Apoiar as rotinas administrativas de recursos humanos e departamento pessoal;
Acompanhar registro e controle de ponto;
Controlar benefícios;
Acompanhar ausências, afastamentos e demais ocorrências;
Apoiar processos admissionais e movimentações de colaboradores;
Manter informações e documentos atualizados;
Acompanhar prazos e pendências;
Apoiar a organização das informações necessárias para folha e demais rotinas de departamento pessoal.
Processos e controles
Utilizar e acompanhar sistemas operacionais e ferramentas de recursos humanos;
Criar e manter controles, planilhas e indicadores;
Estruturar padrões e fluxos de trabalho;
Identificar falhas nos processos e propor melhorias;
Acompanhar para que os procedimentos definidos sejam efetivamente cumpridos;
Criar mecanismos de controle para evitar perda de prazos e informações;
Organizar processos de forma simples, objetiva e funcional.

Formação e experiências desejáveis:

O PROFISSIONAL QUE BUSCAMOS: precisamos de uma pessoa proativa e dinâmica;
Com forte senso de urgência;
Persuasiva e com capacidade de negociação;
Com excelente relacionamento interpessoal;
Com espírito de liderança;
Organizada e disciplinada;
Resiliente e persistente;
Incansável na busca por soluções e profissionais;
Com facilidade para trabalhar com diferentes perfis;
Capaz de ouvir e compreender antes de tomar decisões;
Flexível e aberta a novas ideias;
Que saiba receber orientações e adaptar-se quando necessário;
Que tenha visão prática e foco em resultados.
DISCRIÇÃO E POSTURA PROFISSIONAL. Por atuar diretamente com pessoas e informações sensíveis, é fundamental ter: discrição e confidencialidade;
Ética e maturidade profissional;
Imparcialidade nas decisões;
Capacidade de separar opiniões pessoais das decisões profissionais;
Respeito às diferenças e aos diferentes perfis de colaboradores;
Postura equilibrada diante de conflitos e situações delicadas;
Capacidade de preservar informações e evitar comentários ou exposição desnecessária de pessoas.
Esperamos que o profissional seja referência de comportamento dentro da empresa, mantendo uma postura profissional, respeitosa e imparcial, independentemente de suas opiniões ou convicções pessoais.
FORMAÇÃO: Não é obrigatória formação superior específica em recursos humanos.
Serão considerados profissionais com formação ou experiência em áreas como: Recursos Humanos;
Administração;
Psicologia;
Gestão de Pessoas;
Processos Gerenciais;
Administração de Empresas;
Ou outras formações compatíveis.
Experiência prática em recrutamento e seleção será altamente valorizada.

Forma de trabalho: presencial.

Bairro: Centro.

Cidade: Rio de Janeiro.

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-refeição

Horário de expediente: de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 (com 01:20 de almoço).

Salário: R$ 2.000,00 a R$ 3.000,00.

Informações Adicionais:

Será um diferencial.
Experiência em recrutamento de profissionais operacionais e técnicos;
Conhecimento de sites e plataformas gratuitas de divulgação de vagas;
Forte networking profissional;
Experiência com recrutamento em grande volume;
Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal;
Experiência com controle de ponto e benefícios;
Conhecimento de sistemas de recursos humanos;
Experiência em estruturação de processos e procedimentos;
Conhecimento de indicadores de recrutamento e seleção.
NOSSO DESAFIO: Precisamos de alguém que entenda que recrutar não é apenas publicar uma vaga e esperar currículos.
É preciso conhecer a necessidade da empresa, entender o que o gestor realmente precisa, buscar profissionais em diferentes fontes, conversar com pessoas, fazer networking, identificar talentos e insistir até encontrar o profissional adequado.
Se você é uma pessoa que não desiste facilmente, gosta de pessoas, tem iniciativa, sabe se comunicar, consegue trabalhar com urgência e sente satisfação em encontrar a pessoa certa para a vaga certa, queremos conhecer você.
Plano de carreira

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