Analista de Recursos Humanos Júnior – Seguradora – R$ 2.582,00 – Barra da Tijuca

Seguradora automotiva

Cargo: Analista de Recursos Humanos Júnior

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a finalização da contratação;
Realizar os processos integração e acompanhamento de novos colaboradores;
Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e períodos de experiência;
Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas, orientações, feedbacks e desenvolvimento de equipes;
Planejar e executar ações de endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura;
Acompanhar indicadores de recursos humanos, propondo melhorias;
Elaborar, revisar e acompanhar procedimentos, políticas e processos internos de recursos humanos;
Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimizar os processos da área.

Formação e experiências desejáveis:

Sino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência generalista em Recursos Humanos;
Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Pessoas;
Conhecimento em indicadores e ferramentas de gestão de recursos humanos;
Domínio de ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel;
Organização, capacidade analítica e facilidade para utilizar sistemas de gestão.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Barra da Tijuca

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-alimentação
– Vale-refeição
– Convênio Médico
– Convênio Faculdade
– Auxílio Creche

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 09:00 às 18:30 (com 01:00 de almoço)

Salário: R$ 2.582,00

Informações Adicionais:

Comunicação clara, empática e profissional;
Organização e planejamento para conduzir diferentes demandas simultaneamente;
Proatividade e autonomia na resolução de problemas;
Capacidade analítica para acompanhar indicadores e identificar oportunidades de melhoria;
Bom relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes perfis;
Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais;
Capacidade de negociação e mediação em situações de conflito;
Visão sistêmica para compreender os impactos das ações de recursos humanos no negócio;
Flexibilidade e facilidade de adaptação a diferentes demandas;
Interesse em aprender, compartilhar conhecimentos e evoluir continuamente.