Gerente de Recursos Humanos – Escritório de Advocacia – Pretensão Salarial – Barra da Tijuca

Escritório conceituado localizado na Barra da Tijuca / Rio de Janeiro

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Regime de Contratação: Pessoa Jurídica/MEI

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Alinhamento Estratégico: Atuar em parceria direta com a banca de sócios e diretores para desdobrar o planejamento estratégico do escritório em ações de capital humano.
Cultura e Clima Organizacional: Consolidar a cultura corporativa, promovendo um ambiente de alta performance, colaboração e retenção de talentos (foco na redução de turnover).
Business Partnering e Liderança: Desenvolver e apoiar os líderes das áreas jurídicas e administrativas na gestão de suas equipes e na resolução de conflitos complexos.
TeD e Planos de Carreira: Desenhar e implementar o plano de cargos, salários e a estrutura de carreira jurídica (plano de associação / sociedade e trilhas de carreira para advogados).
Gestão de Subsistemas: Supervisionar as lideranças das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Departamento Pessoal (focado em compliance trabalhista).
Indicadores (People Analytics): Monitorar e apresentar KPIs de recursos humanos (absenteísmo, turnover, ROI de treinamentos, custos com pessoal) para embasamento de decisões da diretoria.

Formação e experiências desejáveis:

Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou Gestão de recursos humanos.
Especialização: Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Business Partnering.
Experiência Comprovada: Sólida bagagem em posições de liderança de recursos humanos (Gerência ou Coordenação Sênior) em empresas de médio ou grande porte.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Barra da Tijuca

Cidade: Rio de Janeiro

Horário de Expediente: Combinar

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Diferencial:
1 – Experiência prévia no segmento de prestação de serviços, consultorias ou, idealmente, em outros escritórios de advocacia.
2 – Forte habilidade de negociação, trânsito com executivos / sócios de alto escalão, visão analítica e visão de processos de compliance.