Engenharia de manutenção predial

Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 5

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por pessoas, organizado(a) e com excelente comunicação para integrar a nossa equipe de Recursos Humanos.
O(a) profissional será o(a) grande responsável por conduzir de ponta a ponta os processos seletivos, além de planejar e executar eventos corporativos e programas de treinamento e desenvolvimento (TeD).
Principais Responsabilidades .
Recrutamento e Seleção (recrutamento e seleção) Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (desde o alinhamento de perfil com gestores, al divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências até a devolutiva / feedback e proposta).
Mapear e utilizar diferentes canais de atração de talentos (LinkedIn Recruiter, portais de emprego, redes sociais e indicações).
Garantir uma excelente experiência do candidato (candidate experience) durante toda a jornada seletiva.
Construir e manter um banco de talentos atualizado.
Acompanhar os indicadores de recrutamento e seleção (tempo de contratação, turnover inicial, assertividade das contratações).
Treinamentos e Desenvolvimento (TeD) Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas.
Apoiar na organização, cronograma e logística de treinamentos presenciais e online (convites, materiais, listas de presença, salas e fornecedores).
Acompanhar a eficácia das ações de treinamento e consolidar os indicadores da área.
Integrar novos colaboradores (Onboarding institucional).
Eventos Corporativos e Ações de Engajamento Planejar, organizar e executar eventos internos da empresa (SIPAT, festa de fim de ano, convenções, encontros de alinhamento, datas comemorativas e ações de endomarketing / cultura).
Cuidar da logística de eventos (orçamento, cotação com fornecedores, agendamento de espaços, brindes e suporte no dia da realização).
Contribuir para as iniciativas de clima e cultura organizacional.

Formação e experiências desejáveis:

Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Vivência sólida anterior com Recrutamento e Seleção de volume / estratégico, além de interface com rotinas de treinamento e / ou organização de eventos.
Competências Técnicas: Domínio de técnicas de entrevista por competências.
Conhecimento do Pacote Office (Excel intermediário para controle de planilhas e indicadores).
Familiaridade com ATS (sistemas de rastreamento de candidatos).
Noções básicas de design / criação de materiais (ex: Canva para comunicados de eventos ou treinamentos).
Competências Comportamentais: Ótima comunicação verbal e escrita.
Perfil dinâmico, organizado, com forte habilidade de planejamento e gestão de múltiplas agendas.
Empatia, discrição e facilidade para lidar com diferentes públicos internos.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Centro

Cidade: Niterói

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-refeição

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Proativa

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