Escritório de contabilidade com mais de vinte anos no mercado

Cargo: Analista de Departamento Pessoal

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Analista de Departamento Pessoal Processamento e conferência da folha de pagamento e encargos trabalhistas;
Admissões, rescisões, férias e 13º salário;
Envio e conferência de informações no eSocial;
Controle de ponto, horas extras, faltas e afastamentos;
Administração de benefícios e obrigações trabalhistas;
Atendimento e orientação aos clientes sobre rotinas de Departamento Pessoal;
Acompanhamento de prazos legais e cumprimento da legislação trabalhista;
Conferência de documentos e elaboração de relatórios e demonstrativos;
Utilização de sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de departamento pessoal

Formação e experiências desejáveis:

Ensino superior completo ou cursando em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal, preferencialmente em escritório de contabilidade;
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com folha de pagamento, eSocial, férias, admissões, rescisões e encargos trabalhistas;
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, preferencialmente Alterdata ou similares;
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel;
Organização, atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de cumprir prazos.

Forma de Trabalho: Híbrido

Bairro: Barra da Tijuca

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-alimentação
– Vale-refeição

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 09:00 às 17:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: R$ 3.500,00

Informações Adicionais:

Perfil organizado, proativo e comprometido com prazos e qualidade das entregas;
Atenção aos detalhes, responsabilidade e capacidade de análise;
Boa comunicação verbal e escrita, com postura profissional no atendimento aos clientes;
Capacidade de trabalhar em equipe, lidar com demandas simultâneas e solucionar problemas;
Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais;
Facilidade de aprendizado, iniciativa e interesse em atualização constante sobre a legislação trabalhista.
Necessário ter boa capacidade de organização e gestão de demandas;
Desejável experiência no atendimento a múltiplas empresas e cumprimento de prazos legais.

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