Hospital veterinário

Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno e Sênior.

Regime de Contratação: CLT – Efetivo.

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta;
Alinhar perfil das vagas junto às lideranças;
Elaborar e divulgar anúncios de vagas;
Realizar triagem de currículos;
Conduzir entrevistas individuais e por competências;
Aplicar e acompanhar testes e avaliações;
Elaborar pareceres dos candidatos;
Acompanhar o processo até a contratação;
Estruturar banco de talentos;
Acompanhar indicadores de recrutamento e tempo de fechamento das vagas.
Gestão de Pessoas: Apoiar gestores e supervisores nas demandas relacionadas às equipes;
Realizar acompanhamento de colaboradores;
Apoiar gestores em situações de conflitos;
Estruturar processos de feedback;
Apoiar ações de retenção e engajamento;
Identificar necessidades relacionadas às equipes;
Apoiar a melhoria do clima organizacional.
Processos de recursos humanos: mapear e organizar os processos existentes;
Criar fluxos e procedimentos internos;
Padronizar processos de Recursos Humanos;
Elaborar e atualizar políticas internas;
Estruturar processos de admissão e integração em conjunto com o Departamento Pessoal;
Criar controles e indicadores da área;
Acompanhar turnover, absenteísmo, movimentações e período de experiência;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas.
Treinamento e Desenvolvimento: identificar necessidades de treinamento;
Planejar e acompanhar treinamentos;
Estruturar programas de integração de novos colaboradores;
Apoiar o desenvolvimento de lideranças;
Criar ações de desenvolvimento e capacitação;
Acompanhar resultados das ações realizadas.
Comunicação e ações internas: desenvolver ações de comunicação interna;
Planejar ações de endomarketing;
Apoiar campanhas internas;
Desenvolver ações de integração e engajamento;
Apoiar iniciativas voltadas à valorização e reconhecimento dos colaboradores.
Indicadores: criar e acompanhar indicadores de recursos humanos;
Elaborar relatórios periódicos para a gestão;
Acompanhar indicadores de recrutamento;
Acompanhar turnover e absenteísmo;
Acompanhar indicadores relacionados ao período de experiência;
Identificar tendências e propor ações de melhoria.
ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em Recursos Humanos;
Experiência sólida em recrutamento e seleção;
Experiência com entrevistas por competências;
Conhecimento em processos de Gestão de Pessoas;
Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento em indicadores de recursos humanos;
Boa comunicação oral e escrita;
Organização e capacidade de planejamento;
Perfil proativo e analítico;
Facilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
Disponibilidade para atuação presencial nas unidades da rede CVP.

Formação e experiências desejáveis:

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão de Processos ou áreas correlatas;
Experiência em implantação ou estruturação de recursos humanos;
Experiência em empresas em crescimento ou expansão;
Experiência com estruturação de processos e políticas de recursos humanos;
Experiência com indicadores de Recursos Humanos;
Experiência no segmento de saúde, clínicas, hospitais ou serviços;
Experiência com desenvolvimento de lideranças;
Conhecimento em sistemas de recursos humanos e ferramentas de gestão.

Forma de Trabalho: Presencial.

Bairro: Zona Norte.

Cidade: Rio de Janeiro.

Benefícios:

– Vale-transporte;
– Convênio médico;
Ifood: benefício

Horário de expediente: de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:30 (com 01:00 de almoço).

Salário: R$ 2.900 até R$ 3.000.

Informações adicionais:

Procuramos uma pessoa que não seja apenas executora de tarefas, mas que tenha capacidade de identificar problemas, estruturar processos, propor soluções e acompanhar resultados.
É importante ter perfil organizado, dinâmico, ético, comunicativo e com boa capacidade de relacionamento interpessoal.

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