Gestora de Clínica – Clínica – Pretensão Salarial – Niterói

Clínica de bem-estar e cuidados.

Cargo: Gestora de Clínica

Regime de Contratação: CLT – Efetivo.

Número de vagas: 1.

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Proposta de atuação e premiação – gestora
Regime de contratação: CLT – Cargo de Gestão.
Salário fixo: R$ 3.100,00.
Avaliação: ao término do período de experiência
Sobre a função
A gestora terá como principal missão desenvolver novas oportunidades de negócio e novas fontes de receita para a Impera.
O objetivo é ampliar a atuação da empresa, criando novas operações que gerem faturamento, rentabilidade e lucro, reduzindo a dependência da empresa de uma única fonte de produção.
A gestora será responsável por identificar oportunidades, desenvolver projetos, buscar profissionais e estruturar novos serviços, sempre em alinhamento com a CEO.
Importante: o objetivo não é apenas aumentar o faturamento.
As novas operações precisam ser financeiramente viáveis e apresentar uma margem adequada para a empresa.
Quais novas fontes de receita poderão ser desenvolvidas?
Entre as possibilidades estão: entrada de novos médicos e profissionais;
Cirurgias e procedimentos realizados por outros médicos;
Procedimentos injetáveis;
Laser e novas tecnologias;
Estética e massagens;
Fisioterapia;
Nutrição;
Dermatologia;
Novos serviços;
Parcerias estratégicas;
Outras oportunidades que possam gerar receita e lucro para a Impera.
A lista não é limitada.
A gestora deverá ter uma visão estratégica para identificar novas oportunidades.

Formação e experiências desejáveis:

Como funciona a aprovação das novas operações?
Antes de colocar qualquer novo serviço, profissional ou procedimento em funcionamento, a proposta deverá ser apresentada e aprovada pela CEO.
A empresa irá analisar, entre outros pontos: preço de venda;
Custos de produtos e insumos;
Repasse aos profissionais;
Impostos e taxas;
Materiais utilizados:
Estrutura necessária;
Necessidade de equipe;
Margem de contribuição;
Potencial de lucro;
Riscos da operação;
Alinhamento com a estratégia da Impera.
Uma operação que gera faturamento, mas não gera uma margem adequada, não será automaticamente considerada para premiação.
Quais receitas não entram na premiação?
Não serão consideradas para a premiação as receitas provenientes de: cirurgias realizadas pela médica responsável pela produção principal da empresa;
Consultas realizadas pela médica responsável pela produção principal;
Procedimentos realizados diretamente por essa profissional.
Por outro lado, cirurgias e procedimentos realizados por outros médicos poderão ser considerados, desde que tenham sido previamente aprovados pela CEO e atendam aos critérios econômicos definidos pela empresa.

Forma de trabalho: presencial.

Bairro: Icaraí.

Cidade: Niterói.

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-alimentação
– Vale-refeição
– PLR ou bonificações

Horário de expediente: a combinar.

Salário: enviar pretensão salarial.

Informações Adicionais:

Como será calculada a premiação?
A premiação será baseada na receita elegível efetivamente recebida pela Impera.
Isso significa que não serão considerados simplesmente: valores vendidos;
Contratos assinados;
Procedimentos agendados;
Valores ainda não recebidos.
O que importa para a apuração é o valor efetivamente recebido pela empresa no respectivo mês.
Exemplo:
Uma venda realizada em agosto, mas cujo pagamento seja recebido em setembro, será considerada na apuração de setembro.
Valores cancelados, estornados, devolvidos ou que não sejam efetivamente recebidos pela empresa não serão considerados.
Atenção aos custos da operação.
A premiação não será calculada simplesmente sobre o faturamento bruto de uma operação.
Antes da definição da receita elegível, serão considerados os custos diretamente relacionados ao procedimento ou serviço, quando aplicáveis, como: repasse médico;
Repasse a outros profissionais;
Produtos:
Insumos;
Materiais:
Opme;
Impostos;
Taxas:
Outros custos diretamente vinculados à operação.
Exemplo prático:
Uma cirurgia realizada por outro médico gera R$ 30.000 de recebimento.
Porém: repasse médico: R$ 12.000,00; materiais/OPME: R$ 5.000,00; outros custos diretos: R$ 3.000,00. Base econômica da operação: R$ 10.000,00. Portanto, a premiação não será calculada sobre os R$ 30.000,00 brutos, mas considerando o valor que efetivamente permanece para a empresa após os custos diretamente relacionados à operação.
A mesma lógica será aplicada a procedimentos como toxina botulínica, preenchimentos e demais serviços que envolvam produtos, insumos ou repasses profissionais.
Percentual da remuneração variável
A remuneração variável será de 1,5% sobre a receita elegível efetivamente recebida pela Impera, considerando os critérios de aprovação, elegibilidade e custos diretamente relacionados à operação.
O objetivo é incentivar a gestora a desenvolver negócios que sejam bons para a empresa, não apenas em faturamento, mas também em rentabilidade.