Supervisor(a) Recursos Humanos Generalista – Empresa Segmento Comércio – até R$ 6.000,00 – Duque de Caxias

Empresa de médio porte, com operação comercial e administrativa, busca Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar na gestão dos processos de recursos humanos e Departamento Pessoal.

Cargo: Supervisor(a) de Recursos Humanos Generalista

Regime de Contratação: CLT – Efetivo.

Número de vagas: 1.

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Supervisionar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Acompanhar folha de pagamento, benefícios, ponto e movimentações de pessoal;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e dos processos internos;
Apoiar gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Acompanhar indicadores de recursos humanos e propor melhorias nos processos;
Atuar em recrutamento e seleção, admissões, desligamentos e movimentações;
Acompanhar treinamentos, desenvolvimento e ações de clima organizacional;
Garantir organização e atualização dos documentos e controles da área;
Apoiar auditorias e demandas trabalhistas quando necessário;
Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos.

Formação e experiências desejáveis:

Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência generalista em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Experiência com liderança de equipe;
Conhecimento em legislação trabalhista;
Perfil analítico, organizado, proativo e com boa comunicação.

Forma de trabalho: presencial.

Bairro: Centro.

Cidade: Duque de Caxias.

Benefícios:

– Vale-transporte
– Vale-refeição
– Convênio Médico

Horário de expediente: de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 (com 1:00 de almoço).

Salário: R$ 4.000,00 a R$ 6.000,00.

Informações Adicionais:

Liderança e gestão de pessoas;
Comunicação assertiva e bom relacionamento interpessoal;
Capacidade de negociação e gestão de conflitos;
Organização e gestão de prioridades;
Perfil analítico e orientado a resultados;
Proatividade e autonomia na tomada de decisões;
Discrição, ética e confidencialidade;
Capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com diferentes demandas;
Visão de processos e foco em melhoria contínua;
Capacidade de transformar informações e indicadores em ações de recursos humanos.