Coordenação de Administração de Pessoal – Empresa de Terceirização – R$ 5.000,00 – Caxias

Empresa de Terceirização

Cargo: Coordenação de Administração de Pessoal

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Departamento Pessoal (DP)
Coordenar rotinas de admissão, demissão, férias, folha de pagamento e benefícios.
Validar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e assegurar o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, SEFIP).
Controlar jornada, banco de horas, ponto eletrônico e acordos coletivos.
Garantir a conformidade com legislação trabalhista e normas sindicais.
Acompanhar auditorias internas e externas, e responder por passivos trabalhistas.
Gerenciar relacionamento com contabilidade / folha terceirizada (quando aplicável).
Recursos Humanos (RH)
Liderar processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas.
Coordenar programas de integração, desenvolvimento, treinamentos e clima organizacional.
Implementar políticas e práticas de RH alinhadas à cultura da empresa.
Desenvolver e acompanhar avaliações de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas e resolução de conflitos.
Conduzir ações de engajamento, diversidade e comunicação interna.
Atualmente empresa com 1800 colaboradores

Formação e experiências desejáveis:

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência sólida com rotinas de DP e processos de RH generalista.
Conhecimento avançado de legislação trabalhista, eSocial e rotinas de folha.
Domínio de sistemas de RH / folha (Totvs, ADP, LG, Senior ou similares).
Excel intermediário / avançado.
Vivência com auditorias e relacionamento sindical.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Caxias

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Vale Alimentação

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 17:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: R$ 5.000,00

Informações Adicionais:

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência sólida com rotinas de DP e processos de RH generalista.
Conhecimento avançado de legislação trabalhista, eSocial e rotinas de folha.
Domínio de sistemas de RH / folha (Totvs, ADP, LG, Senior ou similares).
Excel intermediário / avançado.
Vivência com auditorias e relacionamento sindical.