Talent Acquisition Manager – Rio de Janeiro

#Conheça um pouco sobre a área:

O time de Talent Acquistion da Cortex é um time que está em crescimento, que se preocupa com a melhor experiência do nosso cliente interno (hiring manager) e do nosso cliente externo, a pessoa candidata.

✔️ #Conhecimentos importantes para a posição:

·Conhecimento sólido em recrutamento e seleção e estruturação de time;

·Ter orientação a dados e gestão de indicadores;

·Experiência com gestão de posições complexas (executiva, tech e sales);

·Sólida experiência com gestão de pessoas;

·Que já tenha atuado em empresas de crescimento acelerado e cultura de foco no resultado e cliente.

#Competências importantes para a posição:

  • Ser autogerenciável.
  • Adaptabilidade.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e entregar em diferentes contextos.
  • Raciocínio rápido e resolução de problemas.
  • Planejamento e senso de priorização.
  • Ter atenção com o mercado e focar no aprimoramento profissional continuamente.

#Desafios que você vai encontrar:

·Construir a estratégia da área de Talent Acquisition, fazendo a gestão do time e dos processos seletivos das áreas da Cortex;

·Acompanhar o processo de recrutamento e seleção: padronização das etapas, desenho dos KPIs para cada fase e visibilidade aos gestores;

·Gerenciar a execução do funil de recrutamento e seleção (end to end) juntamente com time;

·Acompanhamento do time para entregar as vagas planejadas alinhadas a velocidade de crescimento do negócio, assegurando qualidade e fit cultural;

·Acompanhar a projeção de HC anual juntamente com a área financeira;

·Desenhar e implantar estratégias de employer branding juntamente com o time de EB

·Conduzir processos seletivos para vagas executivas como: C-levels e Heads;

·Atuar de maneira consultiva com as lideranças na construção de Job Descriptions das posições;

·Gerenciar o time de Talent Acquisition da Cortex, sendo um líder que desenvolve e lidera pelo exemplo.

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