Analista de Remuneração e Benefícios Sênior – Rio de Janeiro – Rio de Janeiro

Somos a Strattner.

 

Desenvolvemos a saúde no Brasil, oferecendo inovações que importam, tanto para os nossos clientes, quanto para a sociedade.

 

Quem somos nós?

 

A Strattner é uma empresa familiar e brasileira que atua no mercado médico hospitalar desde 1950. Vamos além da tradição. Somos transformação, conhecimento, compartilhamento e dedicação.

 

Somos mais de 500 colaboradores preparados para levar qualidade e agilidade no atendimento de todos nossos clientes. E há 70 anos seguimos obstinados em viver o nosso propósito de desenvolver conhecimento e trazer inovação para antecipar o futuro da saúde.

 

A diversidade nos move para frente!

 

Desde o começo da nossa história, atuamos com valores que promovem um ambiente sempre aberto ao diálogo, onde todas asvozes são escutadas e respeitadas. Acreditamos que poder ser quem nós somos, do jeito que nos sentimos bem, nos ajuda na realização de um bom trabalho, além de criar um maior companheirismo no espaço corporativo e ter motivação para chegar mais longe. Queremos que todos aqui sejam reconhecidos pelo seu trabalho e que todos tenham as mesmas oportunidades. Nós somos diferentes, aceitamos, respeitamos e principalmente valorizamos isso.

 

Estamos prontos para crescer e assumir ainda mais desafios.

 

E você, quer fazer parte desta jornada?

Requisitos mínimos:

  • Ensino Superior Completo;
  • Conhecimento das principais metodologias de mercado em remuneração;
  • Excel Avançado.

 

Desejável:

  • Conhecimento da legislação trabalhista;
  • Inglês Básico.
  • Analisar e elaborar as propostas salariais de admissão e movimentações internas;
  • Apoiar as áreas na elaboração e atualização das descrições de cargo da empresa;
  • Elaborar, atualizar e garantir a aplicação das políticas de Remuneração fixa e variável;
  • Realizar a gestão de Orçamento de Pessoal. Elaborar e analisar controles, relatórios e indicadores de orçamento e remuneração mensais com a fim de fornecer aos gestores informações base para tomadas de decisão;
  • Acompanhar e controlar o headcount previsto versus orçado de cada diretoria e fornecer relatórios para seu devido acompanhamento;
  • Elaborar, atualizar e reportar a gestão o conjunto(book) de indicadores de cada diretoria da empresa.

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