Analista de Operações de RH Pleno (Remuneração) – Rio de Janeiro

Sabemos que para sermos o maior operador integrado de logística portuária e marítima do Brasil precisamos dos melhores talentos. Aqui, na Wilson Sons, nossos colaboradores são o nosso maior ativo.

 

Somos pessoas engajadas e comprometidas com a qualidade de entrega de nossos serviços. Somos verdadeiros protagonistas de uma carreira de sucesso.

 

Por isso, buscamos pessoas que compartilham dos nossos valores, queiram evoluir, se desenvolver e entregar o seu melhor para crescermos juntos.

 

E aí, quer fazer parte desse time? Junte-se a nós!

Graduação completa em Engenharia, Economia, Administração de empresa ou correlatas

Experiência com geração de indicadores e informações gerenciais

 

Conhecimentos técnicos:

  • Metodologia de Avaliação de Cargos
  • Conhecimento em remuneração variável
  • Excel Avançado

Seus desafios serão:

 

Responsabilidades em Remuneração Variável:

  • Atuar na administração da remuneração variável de gestores e não gestores aprimorando os métodos de acompanhamento e controle;
  • Responsável por realizar o cálculo de PLR, por meio de sistema interno, realizando a interface com as áreas necessárias, para garantir a aplicação de todos os regras ditadas nos ACTs
  • Responsável por realizar a metodologia e cálculo de gratificações para projetos, quando for solicitado, visando reconhecimento pecuniário por entregas relevantes ao Grupo WS.
  • Realizar a apuração e análise de indicadores de Remuneração variável , visando também, a melhoria do processo e sistema de cálculo do PLR.

 

Responsabilidade em Auditorias:

Atuar nas auditorias de média complexidade, concedendo as informações nas temáticas sob sua responsabilidade;

 

Responsabilidades Programas de Reconhecimento Não Financeiros:

  • Responsável pelos Programas de Reconhecimento não Financeiro do Grupo WS, planejando a organização e execução das rotinas periódicas, campanhas e eventos anuais, com foco na equidade e engajamento dos colaboradores;
  • Responsável por gerar os indicadores de acompanhamento dos Programas de Reconhecimento
  • Propor melhorias aos programas com foco no engajamento dos colaboradores, baseado nos indicadores, dados coletados internamente, benchmarking e busca por melhores práticas;

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