Analista de Gestão de RH – Rio de Janeiro

A Empresa.

 

A Wilson Sons é uma das maiores operadoras de serviços portuários, marítimos e logísticos do Brasil, e iniciou suas atividades em 1837, em Salvador, Bahia.Nesses180 anosde existência, a Companhia se estabeleceu como renomada prestadora de serviços pela competente gestão de seus negócios nos segmentos em que atua.

 

Quem Somos?

 

Somos conexões que acompanham as tendências do mercado, investem em infraestrutura e tecnologia, inovam em processos e antecipam necessidades. É o nosso olhar para o futuro que garante as melhores oportunidades para os nossos parceiros.

Nossa equipe é composta por pessoas que compartilham osvaloreseprincípiosque norteiam avisão de futuroda Wilson Sons.

São pessoas engajadas e comprometidas com a qualidade de entrega de nossos serviços, o que reflete diretamente na produtividade da companhia.

Em nossaVisão, assumimos o compromisso de ser a primeira escolha dos colaboradores e de crescer de forma arrojada, sinérgica e sustentável.

Nesse desafio, buscamos promover e manter um alto nível deengajamentode equipe.

Buscamos pessoas que desejam entregar o seu melhor para crescermos juntos.

Junte-se a nós!

 

Conheça Melhor a Wilson Sons!

 

Site:www.wilsonsons.com.br

Instagram: wilsonsons

Facebook:pt-br.facebook.com/WilsonsonsBR

Linkedin:www.linkedin.com/company/wilsonsons/

Formação superior completa em Administração, Engenharia, Estatística, Economia, Matemática ou áreas correlatas

Experiência em ferramentas e linguagens voltadas para geração e análise de dados, apresentações executivas, people analytics e conhecimentos de RH

 

Conhecimentos técnicos:

  • Excel avançado/planilhas google
  • Google apresentações
  • People analytics
  • Análise de dados
  • Habilidades de apresentação;
  • Ferramenta Pacote office/google
  • Práticas de RH será um diferencial

Você será responsável por:

 

  • Acompanhar as métricas de atendimento e indicadores da área
  • Elaborar análises dos atendimentos realizados pelos consultores, identificando problemas recorrentes
  • Apoiar na organização e condução dos rituais de governança da área
  • Elaborar relatórios e apresentações, oferecendo visibilidade dos dados e análises para a liderança da empresa
  • Desenvolver dashboards considerando os indicadores da área de pessoas: consolidar base de dados e criar visualizações com o objetivo de trazer maior clareza para a tomada de decisão;
  • Criar formas de acompanhamento de indicadores da área contribuindo para a melhorias dos processos da área
  • Extrair e obter informações de fontes diversificadas, manipulando e transformando dados brutos em relatórios e painéis visuais, apoiando a liderança a monitorar métricas relacionadas a experiência das pessoas na companhia.

Rio de Janeiro – Rio de Janeiro