Analista de Desenvolvimento de RH Pleno – Rio de Janeiro

  • Será o responsável pelos programas de desenvolvimento de pessoas implementados no RH, em alinhamento contínuo com a diretoria de gente e as demais áreas demandantes.

Escolaridade: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

 

Experiência: Vivência de três anos a cinco anos com desenvolvimento organizacional (mapeamento de competências, onboarding, employee experience, carreira e sucessão e Comunicação interna);

Habilidade em Excel e Power point avançado;

Inglês Intermediário;

 

Conhecimentos desejáveis: Power BI, Metodologia 6Ds, Aplicativos de edição de imagens, Metodologia 9Box.

  • Implementar e acompanhar a jornada de employee experience (Infotec ao seu lado);
  • Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional.
  • Acompanhamento da trilha de onboarding e do plano de mobilidade interna;
  • Participar e providenciar logística em eventos de engajamento;
  • Construir e implementar projetos de melhoria de clima organizacional e engajamento dos colaboradores;
  • Conduzir mapeamentos de competências organizacionais visando a elaboração e acompanhamento de programas de desenvolvimento de lideranças e dos colaboradores em geral;
  • Conduzir Comitês de Gente e acompanhar ações ao longo do ano;
  • Desenvolver trilha de carreira e formação de sucessores;
  • Participar da implementação de projeto de cargos e salários;
  • Sugerir e implementar novas práticas de mercado em desenvolvimento;
  • Conduzir e acompanhar as ações de comunicação interna/endomarketing realizando a interface com parceiros internos e externos;
  • Cumprir as atividades relacionadas a SMS;
  • Executar outras tarefas compatíveis com a natureza da função.

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