Analista de Desempenho e Carreira – São Paulo

Efetivo

Responsável pela execução, apoio e acompanhamento dos processos relativos à gestão de desempenho e carreira.

 

  • Diferencial Pós-Graduação e/ou cursos nas áreas de gestão de pessoas ou negócios;

 

  • Diferencial certificação ou conhecimentos sólidos em ferramentas de perfil comportamental;

 

  • Conhecimento em Carreira W;

 

  • Excel avançado;

 

 

  • Competências diferenciais: protagonismo, excelente comunicação oral e escrita, resiliência, criatividade, bom relacionamento interpessoal, raciocínio analítico, paixão por tecnologia e inovação;

 

  • Conhecimento de OKRs e outras metodologias;

 

  • Conhecimento de metodologias ágeis.
  • Estruturar, analisar e acompanhar os indicadores de performance;

 

  • Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho;

 

  • Contribuir e apoiar as atividades correlatas a estrutura e desenho organizacional;

 

  • Estruturação do processo de Sucessão e Carreira;

 

  • Implantação de iniciativas e gestão de fornecedores de ações relacionadas ao desenvolvimento e capacitação de Liderança;

 

  • Aplicação de pesquisa de clima/engajamento, análise dos resultados e delineamento de planos de ação;

 

  • Desdobrar ações de reconhecimento não financeiro, bem como, outras atividades que contribuam com engajamento e retenção dos colaboradores;

 

  • Atuar em frente de employee experience;

 

  • Gestão e administração das políticas e processos da área;

 

  • Construção de conteúdos e materiais que apoiem a organização e gestores no ciclo de Gestão de Pessoas;

 

  • Estar atento às práticas de mercado e inovação, promovendo a melhoria contínua dos processos.

 

 

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