Gerente de Recursos Humanos Sênior – Rio de Janeiro

Responsabilidades Essenciais:
• Parceria com os gerentes de clientes para desenvolver e executar estratégias de RH de longo e curto prazo que suportem diretamente e permitam os objetivos de negócios.• Parceria com gestores de clientes para desenvolver e incorporar uma cultura organizacional contemporânea, técnicas de aceleração mudança alavancagem para ajudar na condução ampla mudança • Agir como um treinador campeão organizacional e simplificação que constrói capacidades organizacionais, reduz a complexidade e parceiros com os clientes para maximizar o desempenho da equipe • Estrategicamente parceria com os gerentes de clientes para projetar e implementar as estruturas organizacionais globais mais eficazes e gerenciar transições • Fornecer orientação oportuna, eficaz e direta aos gerentes de grupos de clientes, auxiliando no desenvolvimento de habilidades de liderança fortes e contemporâneas • Fornecer orientação estratégica para líderes empresariais e talentos relacionados ao planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e gerenciamento de desempenho• Liderar a avaliação de liderança na organização, identificando os principais pontos fortes e necessidades de desenvolvimento para reconhecer, selecionar, reter e desenvolver os principais talentos. • Liderar estratégias de planejamento de sucesso e desenvolvimento de talentos para a organização, identificando funções críticas e preparando mentores e talentos potenciais. treinamento, etc. • Parceria com a equipe de RH para garantir a alta qualidade na implementação de ritmos críticos de RH, como Sessão C, planejamento salarial e gerenciamento de desempenho, alavancando assistência conforme apropriado. • Desenvolver e supervisionar estratégias para atrair, desenvolver, engajar e manter forte e diversificada. talento • Trabalhar com líderes e funcionários para criar um ambiente de trabalho positivo e contemporâneo• Fornecer à equipe de RH oportunidades adequadas de coaching, mentoring e desenvolvimento, incluindo exposição a habilidades e experiências de parceiros de negócios de RH

Qualificações / Requisitos:
• Bacharel em uma universidade ou faculdade credenciada na área relacionada (ou no ensino médio / GED ou equivalente com pelo menos 8 anos de experiência de trabalho relevante). • Mínimo de 10 anos de experiência profissional anterior. • Necessário para viajar% do tempo (se aplicável) • Requisitos de idioma (se aplicável)