Analista de Operações de Recursos Humanos – Rio de Janeiro

Resumo da Função:
Nesta função, você será responsável pela execução dos serviços de RH, incluindo o desenvolvimento de um conhecimento profundo dos sistemas, processos e políticas de RH relevantes. Esse papel requer ênfase na integridade e análise de dados para dar suporte às principais decisões de RH. Identifique e resolva problemas operacionais e apoie melhorias no processo. Promover o serviço “Best in Class”, desenvolvendo relacionamentos eficazes e trabalhando de forma funcional.

Responsabilidades Essenciais:
Responsável pela execução bem-sucedida de um ou mais processos de HR Operations;
Gerenciar métricas de entrega de serviços e / ou desempenho de fornecedores terceirizados em relação ao (s) processo (s) atribuído (s);
Impulsione maior produtividade e conformidade através de melhorias de processo, padronização e simplificação dentro de área (s) atribuída (s);
Promover uma cultura de excelência no atendimento ao cliente e melhoria contínua de processos, fornecendo atendimento ao cliente “Best in Class” e aconselhando sobre questões / solicitações complexas de funcionários, empresas e parceiros de RH;
Manter altos padrões de precisão, pontualidade e qualidade para garantir a conformidade com os requisitos legais e de política GE relevantes;
Desenvolver relacionamentos eficazes com as partes interessadas por meio de fortes habilidades interpessoais e comunicação proativa;
Construir continuamente e compartilhar área de especialização; mantenha-se atualizado com atualizações e mudanças internas e externas;
Fornecer suporte operacional ad-hoc para o processo atribuído.

Qualificações / Requisitos:
Bacharel em uma universidade ou faculdade credenciada na área relacionada (ou um graduado do ensino médio / GED ou equivalente com pelo menos 4 anos de experiência de trabalho relevante);
Requisitos de idioma (se aplicável).