Gerente de Departamento Pessoal – Pretensão Salarial – Centro RJ

Cargo: Gerente de Departamento Pessoal

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Atividades: identificar os recursos de pessoal do departamento imprescindíveis às diferentes unidades da empresa, analisando os quadros existentes, conforme necessidades presentes e futuras, para decidir sobre as políticas de ação normas e medidas a serem propostas; organizar as atividades de departamento pessoal, distribuindo-as pelos setores competentes e estabelecendo os procedimentos específicos a cada uma das normas a serem seguidas, para assegurar o fluxo normal dos trabalhos, os resultados previstos e padrões regulamentares uniformes na área que gerencia; acompanhar os indicadores de desempenho da equipe e da área como um todo; elaborar e analisar os relatórios gerenciais; apresentar as oportunidades de negócios e as ameaças para o bom desenvolvimento da área; assegurar as inovações e implantações de melhoria do Sistema RM junto a área de TI; criar políticas de incentivo e retenção de colaboradores; contribuir com recomendações para definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração; assessorar a direção geral nos entendimentos com representantes de organizações trabalhistas, para assegurar providências compatíveis com os interesses; orientar colaboradores e todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento; conduzir os processos de negociação coletivo junto às entidades sindicais; preparar a documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos; acompanhar os processos trabalhistas e a legislação trabalhista, assegurando sua correta aplicação

Formação e Experiências Requeridas:

Requisitos: ensino superior completo em Administração, Direito, Gestão de RH, Contabilidade ou correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou outras afins. Experiência em gestão da área de administração de pessoal, gestão de equipes com demandas de grande volume. Curso/Treinamento do eSocial; conhecimento em Legislação Trabalhista, Previdenciária e Securitária; cálculo e gestão de encargos sociais, com vivência sólida em relações sindicais e no atendimento aos órgãos reguladores. Domínio do sistema TOTVS, módulo RM Labore e ponto eletrônico – Chronus. Inglês intermediário será considerado um diferencial.

Bairro: Centro

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Vale Refeição
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico
– Seguro de Vida em Grupo

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:30 às 18:00 (com 1h de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

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