A carta de referência confere credibilidade ao discurso do candidato, destacando-o em relação a outros profissionais na hora de disputar uma vaga de emprego

Ingressar em um emprego é traçar uma história nunca antes contada. Para passar uma boa impressão e aumentar as chances de contratação, muitos que batalham pela recolocação no mercado possuem o bom hábito de solicitar aos antigos chefes uma ajuda para concretizar o desejo de voltar à ativa. E é assim que surge a carta de referência.

A conquista de uma nova oportunidade de trabalho é um marco na vida profissional de qualquer um e, melhor ainda, é quando essa nova fase se inicia com base nas boas recomendações do antigo empregador. Uma entrevista/” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>entrevista, por exemplo, pode ser melhor conduzida quando o contratante possui em mãos uma lista das qualidades e habilidades do candidato, validadas por seu líder anterior.

Mas o que é uma carta de recomendação afinal?

A carta de referência pode ser vista como um documento, de alta importância, capaz de abrir portas para aqueles que buscam um emprego. Geralmente elas são redigidas a partir de um modelo pré-existente, sendo que cada empresa adota aquele que mais se adequa aos seus padrões. No entanto, nada impede que uma figura superior ligada ao ex-funcionário escreva algo mais pessoal, com base nas experiências vividas entre as partes.

Quem exige a carta de referência?

Qualquer contratante potencial que deseje averiguar a experiência profissional de seu candidato. O documento precisa ser apresentado em forma impressa, contendo a assinatura do empregador – seja ele pessoa física ou pessoa jurídica. Após isso, a carta pode ser apresentada a qualquer instituição que a exija para dar continuidade ao processo seletivo de uma vaga em aberto.

Como solicitar uma carta de referência?

A carta de referência contém dados pessoais do colaborador, dando potencial de exibição de informações confidenciais a esse documento. Por isso, é preciso ter muita cautela no discurso que garante o seu recebimento. Se a solicitação for encaminhada ao Departamento Pessoal ou Recursos Humanos, provavelmente a carta será mais genérica e menos expositiva do que se fosse redigida por um gestor/” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>gestor próximo.

Saiba se apresentar, caso o seu desligamento da empresa tenha ocorrido há tempos. Aproveite para mencionar informações profissionais a seu respeito que deseja que sejam apresentadas na carta de referência, bem como:

· Um fato memorável que envolva você e a pessoa que redigirá o documento (pode ser uma meta atingida, a resolução de um problema, a conquista de um novo cliente, etc.);
· Uma conquista atingida por você e que tenha impactado a empresa como um todo;
· O recebimento de um prêmio ou qualquer outra forma de reconhecimento advindo de sua boa performance enquanto funcionário.

Modelos de carta de referência

Veja a seguir 3 sugestões de modelos de carta de referência que podem ser redigidos por todos os perfis de empregador: pessoa jurídica, pessoa física ou ambos.

• MODELO 1 (PARA PESSOA JURÍDICA)

• MODELO 2 (PARA PESSOA FÍSICA)